Empresas de Felicidad
La rueda del bienestar organizacional
El bienestar se puede observar, medir y mejorar. Esta rueda lo ordena en dimensiones e indicadores para que cada organización sepa dónde está y qué puede hacer para avanzar.
Cómo se lee, del centro hacia fuera
- 1Consciencia y liderazgo · el núcleo: conocerse, actuar en coherencia y liderar cuidando.
- 24 pilares · Calidad de vida, Crecimiento, Propósito y Conexión.
- 39 dimensiones · las áreas concretas que una empresa puede gestionar.
- 43 índices por dimensión · lo que hay que mirar dentro de cada área, con sus indicadores, acciones y políticas.
- 5Felicidad e impacto · el anillo exterior: el resultado en las personas y en el negocio.
Cada índice se mide desde tres miradas
Dato
Un indicador objetivo que la empresa ya tiene o puede calcular.
Percepción
La voz de las personas, con una pregunta en la encuesta o el pulso.
Madurez
Si existe una política o un proceso, a cuántas personas llega y si es coherente.
Toca una dimensión o uno de sus índices. Verás cómo medirlo y qué hacer para mejorarlo.
Tu plan de mejora
Marca cada índice como Bien, Atención o Bajo. Aquí se reúnen los que necesitan trabajo, con las acciones por dónde empezar.
